Für jede Situation das passende Angebot: Seminare, Workshops, Berechnungen, Beratungen
Die Beschäftigten gehen
mit oder ohne
Vorruhestand in Rente
Seminare 1)
Grundlagen zu
Vorruhestand und Rente
Vorruhestand und Rente
Rente:
Was ist möglich vor 67?
Was ist möglich vor 67?
(3 Tage)
Vorruhestand:
Was ist möglich vor der Rente?
Was ist möglich vor der Rente?
(3 Tage)
Altersteilzeit:
Früher ausscheiden
Früher ausscheiden
(3 Tage)
Ausgleichzahlungen und Wertguthaben
(2 Tage)
Verschiedene Wege:
Was bleibt brutto und netto?
Was bleibt brutto und netto?
(3 Tage)
Es läuft nicht rund,
der AG plant
vielleicht etwas …
Seminar 1)
Sozialplan rentennah
IG Metall BIZ Sprockhövel
IG Metall BIZ Sprockhövel
Sozialplan &
„Freiwilligenprogramme“ für
rentennahe Beschäftigte
„Freiwilligenprogramme“ für
rentennahe Beschäftigte
(jeweils 2 Tage)
Teil 1:
Rentenbeginne und
Vorruhestandsregelungen:
Planungs- und
Berechnungshilfen zur
Vermeidung unnötiger
Verluste
Rentenbeginne und
Vorruhestandsregelungen:
Planungs- und
Berechnungshilfen zur
Vermeidung unnötiger
Verluste
Teil 2:
Ermittlung von Verlusten verschiedener Ausstiegwege
und deren Ausgleich
Ermittlung von Verlusten verschiedener Ausstiegwege
und deren Ausgleich
Personalabbau wurde
angekündigt oder
steht bevor
Klausurtagung 1), 2)
Crashkurs zu Sozialplan
und Vorruhestand
und Vorruhestand
Unnötige Verluste bei
Übergängen in die
Rente vermeiden:
Übergängen in die
Rente vermeiden:
(2 Tage)
▪ Mit welchen Wegen
kommen die Beschäftigten
in die Rente?
kommen die Beschäftigten
in die Rente?
▪ Betriebsbezogene
Berechnungen
Berechnungen
Verhandlungen zum
Personalabbau mit dem AG
stehen an
Vorbereitung der Verhandlungen 2)
Diskussion und Berechnung unterschiedlicher Vorruhestandsmodelle
Erstellung einer
Verhandlungsstrategie
Verhandlungsstrategie
Vorbereitung von Präsentationen
zur Unterstützung in den
Verhandlungen
zur Unterstützung in den
Verhandlungen
Verhandlungen zum
Personalabbau werden
geführt
Begleitung der Verhandlungen 2)
Verhandlungshinweise zu
den Vorruhestandswegen
den Vorruhestandswegen
Formulierungsvorschläge
für Sozialplan
für Sozialplan
Begleitende Berechnungen
der Auswirkungen
während Verhandlungen
der Auswirkungen
während Verhandlungen
Leitfaden:
In welcher Phase
ist was zu tun?
In welcher Phase
ist was zu tun?
Die Beschäftigten wählen
einen der vereinbarten Wege
aus dem Sozialplan
Individuelle Beratung der Beschäftigten 3)
▪ Allgemeine Infoveranstaltung
(ca. 3 bis 4 h)
– Rentenbeginne
– Rentenhöhe
– Auswirkung von Vorruhestand
▪ Persönlicher Vorruhe-
standsbericht
standsbericht
– Rentenbeginne
– Rentenhöhe
– Auswirkung des vorzeitigen
Ausstiegs
Ausstiegs
– Vergleich unterschiedlicher
Wege
Wege
▪ Persönliches Beratungs-
gespräch
gespräch
– Erklärung des Vorruhe-
standsberichts
standsberichts
– Klärung individueller Fragen
§80 (3) und §111 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
§37 (6) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Regelung im Sozialplan
Anspruch nach:
1) §37 (6) BetrVG
2) §80 (3) und §111 BetrVG
3) Regelung im Sozialplan
