Zusätzliche Informationen
Anzahl der Beschäftigten | bis 50, 51 bis 200, 201 bis 500, 501 bis 1.000, 1.001 bis 3.000 |
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Seminare & Beratung für Betriebsräte, Personalräte und SB-Vertretungen
296,31 € – 1.188,81 €
exkl. MwSt.
Dieses Angebot beinhaltet die Nutzung der Software zur Erstellung persönlicher Berichte zur Planung des Ausstiegs aus dem Erwerbsleben. Mit wenigen Eingaben können für die Kolleginnen und Kollegen wichtige persönliche Informationen erstellt werden.
Welche Infos geben die Berichte?
In den Berichten werden die möglichen Wege mit Altersteilzeit in Rente zu gehen deutlich dargestellt. Es wird ermittelt, wann Altersteilzeit entsprechend der geltenden Regelung aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung beginnen kann und die entsprechende Dauer wird berücksichtigt. Dabei werden bis zu 3 Wege mit Altersteilzeit dargestellt.
Der Effekt der Altersteilzeit auf die Rentenhöhe wird berechnet und vergleichbar aufgezeigt.
Es werden ebenfalls die Rentenbeginne mit der entsprechenden Rentenhöhe berechnet. Die Berichte enthalten deutlich mehr Informationen, die für die Planung des persönlichen Ausstiegs aus dem Erwerbsleben relevant sind, als die Renteninfromation und die Rentenauskunft der Rentenversicherung.
Inhalte:
Altersteilzeit
Rentenbeginn
Rentenhöhe (brutto)
zu jedem der ermittelten Rentenbeginne incl. Besteuerungsanteil
Rentenhöhe (netto vor Steuern)
zu jedem der ermittelten Rentenbeginn
Rentenhöhe nach Altersteilzeit (netto vor Steuern)
bis zu 3 Wege werden mit Altersteilzeit und der entsprechenden Rentenhöhe berechnet
Für die Lizenz ist allein die Anzahl der Beschäftigten eines Standortes maßgeblich, unabhängig von der tatsächlichen Nutzung der Software.
Es handelt sich um ein Abonnement mit einjähriger Laufzeit. Die Lizenz beinhaltet eine kontinuierliche Aktualisierung während der Laufzeit. Die automatischen Updates umfassen insbesondere den Rentenwert, den Durchschnittsverdienst, die Beitragsbemessungsgrenzen und die Sozialversicherungsbeiträge. Der Vertrag kann zum Ablauf der Vertragslaufzeit mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen gekündigt werden. Wird der Vertrag nicht gekündigt, verlängert er sich um 1 Jahr zu gleichen Konditionen.
Der Preis orientiert sich an der Anzahl der Beschäftigten eines Standortes, unabhängig von der tatsächlichen Nutzung der Software.
Anzahl der Beschäftigten | bis 50, 51 bis 200, 201 bis 500, 501 bis 1.000, 1.001 bis 3.000 |
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